人才发展

员工晋升

发布时间:2017-01-05

 

1、双职业发展通道

提供两大序列(管理和专业)的职业发展通道,发展通道为:

a。管理通道:新员工→员工→主管→部长→总监→高层管理

b。专业通道:新员工→技术员/初级工→助工/中级工→工程师/高级工→高工/技师→专家/高级技师

2、相对公平的内部技术等级考评系统,让员工的技能水平看得见、摸得着、拿得到。工匠文化深入人心。

3、多元化的成长机会:公司为员工提供轮岗、转岗、竞争上岗等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验。

 

 

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